A generációk közötti konfliktusok kezelése hozzájárulhat egy olyan munkahelyi kultúra kialakításához, amelyben sokkal jobb a produktivitás

A dolgozók magán fotói jól építsék a vállalati brandet a közösségi médiában, nem igaz? Meglepő módot mutatunk erre!

Az fontos, hogy az oktatási és fejlesztési programok rugalmasak legyenek, és megfeleljenek az egyéni igényeknek és preferenciáknak.

Bár nagyon zavarba jött, a vezetője megnyugtatta és segített neki megérteni, hogy a hibák természetesek és tanulási lehetőséget jelentenek.

Mondtuk hangosan 2012-ben, amikor még nem volt menő ezt mondani. Amikor 'Y-generáció-specialisták' irányították reflektoraikat a 80 után szü

Mit tanulhatsz a húsz fiatallal töltött vasárnapom tapasztalatiból? Tarts velem a vezető, fejlesztő szemszögéből!